第2章 人力资源战略与规划

• 第1节 战略性人力资源管理的基本原理

  • 战略性人力资源管理的基本原理1
  • 战略性人力资源管理的基本原理2

• 第2节 人力资源规划

  • 人力资源规划

第3章 职位分析与胜任素质

• 第1节 职位分析与职位设计

  • 职位分析与职位设计1
  • 职位分析与职位设计2

• 第2节 胜任素质模型

  • 胜任素质模型

第4章 招募与甄选

• 第1节 招募与甄选概述

  • 招募与甄选概述

• 第2节 招募

  • 招募

• 第3节 甄选

  • 甄选

第5章 培训与开发

• 第1节 培训与培训管理概述

  • 培训与培训管理概述

• 第2节 培训管理的主要内容

  • 培训管理的主要内容

• 第3节 员工开发与职业发展

  • 员工开发与职业发展

第6章 绩效管理

• 第1节 绩效与绩效管理的基本原理

  • 绩效与绩效管理的基本原理

• 第2节 绩效评价方法与评价表格设计

  • 绩效评价方法与评价表格设计

• 第3节 绩效评价与反馈

  • 绩效评价与反馈

第7章 薪酬福利管理

• 第1节 薪酬与薪酬管理的一般原理

  • 薪酬与薪酬管理的一般原理

• 第2节 职位薪酬体系设计

  • 职位薪酬体系设计

• 第3节 绩效薪酬

  • 绩效薪酬

• 第4节 员工福利

  • 员工福利

第8章 员工关系管理

• 第1节 员工关系及其管理概述

  • 员工关系及其管理概述

• 第2节 劳动关系管理

  • 劳动关系管理

• 第3节 离职管理

  • 离职管理

• 第4、5节 组织文化管理、员工安全与健康管理

  • 组织文化管理、员工安全与健康管理

第9章 人力资源管理职能战略转型与优化

• 第1节 人力资源管理职能的战略转型

  • 人力资源管理职能的战略转型

• 第2节 人力资源管理职能的优化

  • 人力资源管理职能的优化