第二章 顶层设计：薪酬制度与运行

• 第一节 薪酬制度概述

  • 薪酬制度概述

• 第二节 薪酬制度设计

  • 薪酬制度设计

• 第三节 薪酬制度运行

  • 薪酬制度运行

第三章 内部一致性：薪酬结构

• 第一节 薪酬结构概述

  • 薪酬结构概述

• 第二节 薪酬结构的基本类型与构成

  • 薪酬结构的基本类型与构成

• 第三节 薪酬结构设计

  • 薪酬结构设计

第四章 外部竞争性：薪酬水平决定

• 第一节 薪酬水平概述

  • 薪酬水平概述

• 第二节 薪酬水平外部竞争性与差异性

  • 薪酬水平外部竞争性与差异性

• 第三节 薪酬水平设计

  • 薪酬水平设计

第五章 配置规范性：薪酬组合要素

• 第一节 基本薪酬

  • 基本薪酬

• 第二节 激励薪酬

  • 激励薪酬

• 第三节 补偿薪酬

  • 补偿薪酬

• 第四节 福利薪酬

  • 福利薪酬

第六章 行业统一性：公共部门的薪酬管理

• 第一节 公务员薪酬管理

  • 公务员薪酬管理

• 第二节 事业编制人员薪酬管理

  • 事业编制人员薪酬管理