第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用

• 第一节 胜任力研究起源于发展

  • 胜任力研究起源于发展

• 第二节 胜任力理论比较

  • 胜任力理论比较

• 第三节 胜任力理论的价值与应用

  • 胜任力理论的价值与应用

第三章 人员素质测评的标准设计

• 第一节 人员素质测评标准体系概述

  • 人员素质测评标准体系概述

• 第二节 人员素质测评的标准化方法

  • 人员素质测评的标准化方法

• 第三节 领导人才素质模型实例分析

  • 领导人才素质模型实例分析

第四章 人员素质测评方法

• 第一节 心理测验

  • 心理测验

• 第二节 面试方法

  • 面试方法

• 第三节 评价中心技术

  • 评价中心技术

• 第四节 履历档案分析及其他测评方法

  • 履历档案分析及其他测评方法

第五章 人员素质测评的组织与实施

• 第一节 人员素质测评组织实施程序简述

  • 人员素质测评组织实施程序简述

• 第二节 人员素质测评实施活动的基础环节

  • 人员素质测评实施活动的基础环节

• 第三节 人员素质测评组织实施的案例与分析

  • 人员素质测评组织实施的案例与分析

第六章 人员素质测评结果的报告与运用

• 第一节 人员素质测评结果报告的类型

  • 人员素质测评结果报告的类型

• 第二、三节 人员素质测评结果的运用、人员素质测评结果的跟踪分析

  • 人员素质测评结果的运用、人员素质测评结果的跟踪分析

第七章 人员素质测评应用案例及其分析

• 第一节 人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用

  • 人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用

• 第二、三节 素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析、人员素质测评在事业单位招聘中的应用

  • 素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析、人员素质测评在事业单位招聘中的应用

考试分析

• 考试试题、考点分析

  • 考试试题、考点分析