第二章 人力资源管理的理论基础

• 第一节 人性假设理论

  • 人性假设理论

• 第二节 激励理论

  • 激励理论

• 第三节 人力资源管理的环境

  • 人力资源管理的环境

第三章 人力资源管理的组织基础

• 第一节 组织文化

  • 组织文化

• 第二节 组织结构

  • 组织结构

• 第三节 人力资源管理者和人力资源管理部门

  • 人力资源管理者和人力资源管理部门

第四章 人职位分析与胜任素质模型

• 第一节 职位分析概述

  • 职位分析概述

• 第二节 职位分析的具体实施

  • 职位分析的具体实施

• 第三节 职位说明书的编写

  • 职位说明书的编写

• 第四节 胜任素质模型

  • 胜任素质模型

第五章 人力资源规划

• 第一节 人力资源规划概述

  • 人力资源规划概述

• 第二节 人力资源需求、供给的预测和平衡

  • 人力资源需求、供给的预测和平衡

第六章 员工招聘

• 第一节 员工招聘概述

  • 员工招聘概述

• 第二节 招募的渠道与方法

  • 招募的渠道与方法

• 第三节 员工甄选

  • 员工甄选

第七章 职业生涯规划与管理

• 第一节 职业生涯规划与职业生涯管理概述

  • 职业生涯规划与职业生涯管理概述

• 第二节 职业生涯规划与管理的基本理论

  • 职业生涯规划与管理的基本理论

• 第三节 职业生涯规划

  • 职业生涯规划

• 第四节 职业生涯管理

  • 职业生涯管理

第八章 培训与开发

• 第一节 培训与开发概述

  • 培训与开发概述

• 第二节 培训与开发工作的具体实施

  • 培训与开发工作的具体实施

• 第三节 培训与开发的主要方法

  • 培训与开发的主要方法

第九章 绩效管理

• 第一节 绩效管理概述

  • 绩效管理概述

• 第二节 绩效计划

  • 绩效计划

• 第三节 绩效监控

  • 绩效监控

• 第四节 绩效考核

  • 绩效考核

• 第五节 绩效反馈

  • 绩效反馈

第十章 薪酬管理

• 第一节 薪酬管理概述

  • 薪酬管理概述

• 第二节 基本薪酬

  • 基本薪酬

• 第三节 可变薪酬

  • 可变薪酬

• 第四节 福利

  • 福利

第十一章 员工关系管理

• 第一节 员工关系概述

  • 员工关系概述

• 第二节 劳动关系

  • 劳动关系

• 第三节 劳动保护

  • 劳动保护