第2章 公共部门人力资源战略与规划

• 2.1 公共部门人力资源战略

  • 公共部门人力资源战略

• 2.2 公共部门人力资源规划

  • 公共部门人力资源规划

• 2.3 我国公共部门人力资源战略与规划实践

  • 我国公共部门人力资源战略与规划实践

第3章 公共部门组织结构与编制管理

• 3.1 公共部门组织结构概述

  • 公共部门组织结构概述

• 3.2 公共部门组织结构设计质

  • 公共部门组织结构设计质

• 3.3 我国公共部门的组织结构

  • 我国公共部门的组织结构

• 3.4 我国公共部门的编制管理

  • 我国公共部门的编制管理

第4章 公共部门职位管理

• 4.1 职位管理概述

  • 职位管理概述

• 4.2 公共部门职位设计

  • 公共部门职位设计

• 4.3 公共部门职位分析

  • 公共部门职位分析

• 4.4 公共部门职位分类

  • 公共部门职位分类

第5章 公共部门胜任素质

• 5.1 胜任素质概述

  • 胜任素质概述

• 5.2 公共部门胜任素质模型的构建

  • 公共部门胜任素质模型的构建

• 5.3 公共部门胜任素质模型的应用

  • 公共部门胜任素质模型的应用

第6章 公共部门招募与甄选

• 6.1 招募与甄选概述

  • 招募与甄选概述

• 6.2 公共部门人力资源招募

  • 公共部门人力资源招募

• 6.3 公共部门人力资源甄选

  • 公共部门人力资源甄选

• 6.4 国内外公务员招募与甄选实践

  • 国内外公务员招募与甄选实践

第7章 公共部门选拔任用与晋升

• 7.1 选拔任用与晋升概述

  • 选拔任用与晋升概述

• 7.2 我国（领导）干部选拔任用与晋升

  • 我国（领导）干部选拔任用与晋升

• 7.3 我国领导干部竞争性选拔实践探索

  • 我国领导干部竞争性选拔实践探索

• 7.4 国外高级公务员选拔任用实践

  • 国外高级公务员选拔任用实践

第8章 公共部门教育培训与开发

• 8.1 教育培训与开发概述

  • 教育培训与开发概述

• 8.2 教育培训与开发的程序和方法

  • 教育培训与开发的程序和方法

• 8.3 国内外公共部门教育培训与开发实践

  • 国内外公共部门教育培训与开发实践

第9章 公共部门绩效管理

• 9.1 公共部门绩效管理概述

  • 公共部门绩效管理概述

• 9.2 公共部门绩效管理流程

  • 公共部门绩效管理流程

• 9.3 公共部门绩效管理工具

  • 公共部门绩效管理工具

• 9.4 国内外公共部门绩效管理实践

  • 国内外公共部门绩效管理实践

第10章 公共部门薪酬管理

• 10.1 公共部门薪酬管理概述

  • 公共部门薪酬管理概述

• 10.2 公共部门薪酬管理关键决策

  • 公共部门薪酬管理关键决策

• 10.3 公共部门福利与保险

  • 公共部门福利与保险

• 10.4 国内外公共部门薪酬管理实践

  • 国内外公共部门薪酬管理实践

第11章交流、回避与退出

• 11.1 交流制度

  • 交流制度

• 11.2 回避制度

  • 回避制度

• 11.3 退出制度

  • 退出制度

第12章 奖惩与权益保障

• 12.1 奖励与惩戒

  • 奖励与惩戒

• 12.2 权益保障

  • 权益保障