第二章 人力资源战略与规划

• 第一节 人力资源战略概述

  • 人力资源战略概述

• 第二节 人力资源战略分析

  • 人力资源战略分析

• 第三节 人力资源规划概述

  • 人力资源规划概述

• 第四节 人力资源预测和平衡

  • 人力资源预测和平衡

第三章 工作分析

• 第一节 工作分析概述

  • 工作分析概述

• 第二节 工作分析的方法与流程

  • 工作分析的方法与流程

• 第三节 工作分析产出

  • 工作分析产出

• 第四节 工作设计

  • 工作设计

第四章 人员招聘与选拔

• 第一节 人员招聘的基本分析

  • 人员招聘的基本分析

• 第二节 员工招聘

  • 员工招聘

• 第三节 员工选拔

  • 员工选拔

第五章 员工培训

• 第一节 员工培训概述

  • 员工培训概述

• 第二节 培训需求分析

  • 培训需求分析

• 第三节 制订培训计划

  • 制订培训计划

• 第四节 培训活动实施

  • 培训活动实施

• 第五节 培训效果评估

  • 培训效果评估

第六章 职业生涯管理

• 第一节 职业生涯管理概述

  • 职业生涯管理概述

• 第二节 职业生涯管理的相关理论

  • 职业生涯管理的相关理论

• 第三节 个人的职业生涯规划

  • 个人的职业生涯规划

• 第四节 组织的职业生涯管理

  • 组织的职业生涯管理

第七章 绩效管理

• 第一节 绩效管理概述

  • 绩效管理概述

• 第二节 绩效管理的实施过程

  • 绩效管理的实施过程

• 第三节 绩效考核的方法

  • 绩效考核的方法

第八章 薪酬管理与员工福利

• 第一节 薪酬与薪酬管理

  • 薪酬与薪酬管理

• 第二节 薪酬体系及其方案设计

  • 薪酬体系及其方案设计

• 第三节 可变薪酬——对员工绩效的奖励

  • 可变薪酬——对员工绩效的奖励

• 第四节 员工福利

  • 员工福利

考试分析

• 题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析

  • 题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析