第2章 劳动关系理论

• 第1节 劳动关系理论:各学派的观点

  • 劳动关系理论:各学派的观点

• 第2节 劳动关系理念溯源

  • 公共部门人力资源规划

• 第3节 劳动关系调整模式

  • 我国公共部门人力资源战略与规划实践

第3章 劳动关系的历史和制度背景

• 第1节 早期工业时代的劳动关系

  • 早期工业时代的劳动关系

• 第2节 管理时代的劳动关系

  • 管理时代的劳动关系

• 第3节 冲突的制度化

  • 冲突的制度化

• 第4节 成熟的劳动关系

  • 成熟的劳动关系

• 第5节 新的矛盾和问题

  • 新的矛盾和问题

第4章 管理方

• 第1节 谁是管理方

  • 谁是管理方

• 第2节 管理方的角色理论

  • 管理方的角色理论

• 第3节 管理模式和实践

  • 管理模式和实践

第5章 工会

• 第1节 工会的概念

  • 工会的概念

• 第2节 为什么及如何组建工会

  • 为什么及如何组建工会

• 第3节 工会的职能与行为方式

  • 工会的职能与行为方式

• 第4节 工会的组织结构

  • 工会的组织结构

• 第5节 劳资合作策略

  • 劳资合作策略

第6章 政府

• 第1节 政府的角色

  • 政府的角色

• 第2节 政府与劳动关系理论

  • 政府与劳动关系理论

• 第3节 政府劳动关系策略与实践

  • 政府劳动关系策略与实践

• 第4节 政府与协调劳动关系三方机制

  • 政府与协调劳动关系三方机制

第7章 劳动法-调整劳动关系的法律

• 第1节 劳动法与劳动关系

  • 劳动法与劳动关系

• 第2节 工资的法律保障

  • 工资的法律保障

• 第3节 工作时间和休息休假

  • 工作时间和休息休假

• 第4节 劳动安全与卫生

  • 劳动安全与卫生

• 第5节 工作场所的规则

  • 工作场所的规则

第8章 劳动关系之建立、维持与结束

• 第1节 劳动合同法概述

  • 劳动合同法概述

• 第2节 劳动合同的订立

  • 劳动合同的订立

• 第3、4节 劳动合同的履行、劳动合同的变更

  • 劳动合同的履行、劳动合同的变更

• 第5节 劳动合同的解除

  • 劳动合同的解除

• 第6节 劳动合同的终止和续订

  • 劳动合同的终止和续订

• 第7节 经济补偿与经济赔偿

  • 经济补偿与经济赔偿

第9章 集体协商和集体合同

• 第1节 集体协商

  • 集体协商

• 第2节 罢工及其处理

  • 罢工及其处理

• 第3节 集体合同

  • 集体合同

• 第4节 集体合同条款研究

  • 集体合同条款研究

• 第5节 集体合同的立法实践

  • 集体合同的立法实践

第10章 灵活用工管理

• 第1节 劳务派遣用工管理

  • 劳务派遣用工管理

• 第2、3节 非全日制用工管理、劳务用工管理

  • 劳务用工管理

第11章 劳动争议处理

• 第1节 劳动争议处理概述

  • 劳动争议处理概述

• 第2节 劳动争议调解

  • 劳动争议调解

• 第3节 劳动争议仲裁

  • 劳动争议仲裁

• 第4、5节 劳动争议诉讼、集体争议处理制度

  • 劳动争议诉讼、集体争议处理制度

第12章 当代劳动关系的发展和问题

• 第1节 全球化对跨国企业劳动关系的影响

  • 全球化对跨国企业劳动关系的影响

• 第2节 主要国家劳动关系制度的发展

  • 主要国家劳动关系制度的发展

• 第3节 劳动关系的发展趋势

  • 劳动关系的发展趋势