第二章 人力资源规划

• 第一节 人力资源战略与规划

  • 人力资源战略与规划

• 第二节 企业战略与人力资源规划

  • 企业战略与人力资源规划

• 第三节 人力资源规划的基本方法与步骤

  • 人力资源规划的基本方法与步骤

• 第四节 人力资源管理业务外包

  • 人力资源管理业务外包

第三章 组织变革与职位设计

• 第一节 组织结构设计和组织变革

  • 组织结构设计和组织变革

• 第二节 职位设计

  • 职位设计

• 第三节 职位分析方法

  • 职位分析方法

• 第四节 工作说明书

  • 工作说明书

• 第五节 职位评价

  • 职位评价

第四章 员工招聘与管理

• 第一节 员工招聘概述

  • 员工招聘概述

• 第二节 员工招聘的渠道

  • 员工招聘的渠道

• 第三节 员工招聘的组织与实施

  • 员工招聘的组织与实施

• 第四节 员工招聘管理

  • 员工招聘管理

第五章 员工素质测评

• 第一节 员工素质测评概述

  • 员工素质测评概述

• 第二节 员工素质测评的方法

  • 员工素质测评的方法

• 第三节 员工素质测评的实施

  • 员工素质测评的实施

第六章 职业生涯规划与管理

• 第一节 职业生涯规划概述

  • 职业生涯规划概述

• 第二节 职业生涯规划的基本理论

  • 职业生涯规划的基本理论

• 第三节 员工职业生涯设计

  • 员工职业生涯设计

• 第四节 组织职业生涯管理

  • 组织职业生涯管理

• 第五节 职业生涯开发

  • 职业生涯开发

第七章 员工培训与管理

• 第一节 员工培训概述

  • 员工培训概述

• 第二节 员工培训的流程

  • 员工培训的流程

• 第三节 员工培训的技术与方法

  • 员工培训的技术与方法

• 第四节 员工培训效果评估与成果转化

  • 员工培训效果评估与成果转化

第八章 绩效考评与管理

• 第一节 绩效管理概述

  • 绩效管理概述

• 第二节 绩效管理流程

  • 绩效管理流程

• 第三节 绩效考评指标体系

  • 绩效考评指标体系

• 第四节 绩效考评方法

  • 绩效考评方法

第九章 薪酬设计与管理

• 第一节 薪酬管理概述

  • 薪酬管理概述

• 第二节 薪酬体系的设计

  • 薪酬体系的设计

• 第三节 薪酬水平和薪酬结构设计

  • 薪酬水平和薪酬结构设计

• 第四节 薪酬管理策略

  • 薪酬管理策略

第十章 劳动关系管理

• 第一节 劳动关系概述

  • 劳动关系概述

• 第二节 劳动合同

  • 劳动合同

• 第三节 集体协商制度

  • 集体协商制度

• 第四节 劳动争议处理

  • 劳动争议处理

• 第五节 员工关系管理

  • 员工关系管理