第一章 人力资源管理概述(2015年教材版)
第一节 人力资源管理相关概念
第二节 人力资源管理职能
第三节 人力资源管理理论及原理
第四节 人力资源成本管理
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源战略与规划
第二节 企业战略与人力资源规划
第三节 人力资源规划的基本方法与步骤
第四节 人力资源管理业务外包
第三章 组织变革与职位设计
第一节 组织结构设计和组织变革
第二节 职位设计
第三节 职位分析方法
第四节 工作说明书
第五节 职位评价
第四章 员工招聘与管理
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的渠道
第三节 员工招聘的组织与实施
第四节 员工招聘管理
第五章 员工素质测评
第一节 员工素质测评概述
第二节 员工素质测评的方法
第三节 员工素质测评的实施
第六章 职业生涯规划与管理
第一节 职业生涯规划概述
第二节 职业生涯规划的基本理论
第三节 员工职业生涯设计
第四节 组织职业生涯管理
第五节 职业生涯开发
第七章 员工培训与管理
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训的流程
第三节 员工培训的技术与方法
第四节 员工培训效果评估与成果转化
第八章 绩效考评与管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理流程
第三节 绩效考评指标体系
第四节 绩效考评方法
第九章 薪酬设计与管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬体系的设计
第三节 薪酬水平和薪酬结构设计
第四节 薪酬管理策略
第十章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同
第三节 集体协商制度
第四节 劳动争议处理
第五节 员工关系管理
目录
[44-11466]现代企业人力资源管理概论:
课程精讲班 课时:950分钟 视频:42个
考前密训班 课时:0分钟 视频:0个
购买后登录会员中心→网课订单→课程章节题库做题(ps:免费公开课班型不含题库)
赠送题库→联系客服开通→登录会员中心→题库订单→去做题
学士
高级教师
高级教师资格证,五年自考、国开、成教项目授课经验。累计在线授课超1000小时,服务学员10000+。对《劳动争议处理概论》、《劳动关系与劳动法》、《人力资源统计学》等专业核心课教学经验丰富,温柔耐心,循循善诱,把握课程考核的重点和难点,熟悉考生痛点,针对专业和学员个体因材施教,深受学员喜爱。
关于我们 联系我们 用户协议 隐私政策 网站地图
版权所有:湖南晨润教育科技有限公司 出版物经营许可证:第4301042021097号