第二章 权利与义务

• 第一节 权利与义务的含义和意义

  • 权利与义务的含义和意义

• 第二节 权利

  • 权利

• 第三节 义务

  • 义务

第三章 职务与级别

• 第一节 职务和级别的含义及其设置目的

  • 职务和级别的含义及其设置目的

• 第二节 职位分类

  • 职位分类

• 第三节 职务

  • 职务

• 第四节 级别

  • 级别

• 第五节 职务与职级并行制度

  • 职务与职级并行制度

第四章 录用

• 第一节 录用的含义与意义

  • 录用的含义与意义

• 第二节 录用的资格条件及原则

  • 录用的资格条件及原则

• 第三节 录用考试

  • 录用考试

• 第四节 录用的主管部门与程序

  • 录用的主管部门与程序

第五章 考核

• 第一节 考核的含义与意义

  • 考核的含义与意义

• 第二节 考核的原则与内容

  • 考核的原则与内容

• 第三节 考核的等次、标准及特殊情况的处理

  • 考核的等次、标准及特殊情况的处理

• 第四节 考核的基本方法与程序

  • 考核的基本方法与程序

• 第五节 定期考核结果的反馈与使用

  • 定期考核结果的反馈与使用

第六章 职务任免与升降

• 第一节 职务任免与升降的含义、作用与原则

  • 职务任免与升降的含义、作用与原则

• 第二节 任免机关及其任免权限

  • 任免机关及其任免权限

• 第三节 任职方式和兼职问题

  • 任职方式和兼职问题

• 第四节 免职类型与程序

  • 免职类型与程序

• 第五节 晋升、遴选与竞争上岗

  • 晋升、遴选与竞争上岗

• 第六节 降职的条件与程序

  • 降职的条件与程序

第七章 奖励与惩戒

• 第一节 奖励和惩戒的含义与意义

  • 奖励和惩戒的含义与意义

• 第二节 奖励制度

  • 奖励制度

• 第三节 惩戒制度

  • 惩戒制度

第八章 培训

• 第一节 培训的含义和作用

  • 培训的含义和作用

• 第二节 培训原则和施教机构

  • 培训原则和施教机构

• 第三节 培训的内容、类型和方法

  • 培训的内容、类型和方法

• 第四节 培训评估和费用给管理

  • 培训评估和费用给管理

第九章 交流与回避

• 第一节 交流和回避的含义与意义

  • 交流和回避的含义与意义

• 第二节 交流制度

  • 交流制度

• 第三节 回避制度

  • 回避制度

第十章 工资、福利与保险

• 第一节 工资、福利与保险的含义与意义

  • 工资、福利与保险的含义与意义

• 第二节 工资制度

  • 工资制度

• 第三节 福利制度

  • 福利制度

• 第四节 保险制度

  • 保险制度

第十一章 辞职、辞退与退休

• 第一节 辞职、辞退和退休的含义与意义

  • 辞职、辞退和退休的含义与意义

• 第二节 辞职制度

  • 辞职制度

• 第三节 辞退制度

  • 辞退制度

• 第四节 退休制度

  • 退休制度

第十二章 申诉与控告

• 第一节 申诉、控告的含义与意义

  • 申诉、控告的含义与意义

• 第二节 申诉制度

  • 申诉制度

• 第三节 控告制度

  • 控告制度

• 第四、五节 申诉、控告制度中的义务与责任、人事争议仲裁制度

  • 申诉、控告制度中的义务与责任、人事争议仲裁制度