第二章 培训体系的构建

• 第一节 培训体系概述

  • 培训体系概述

• 第二节 培训体系建设的意义

  • 培训体系建设的意义

• 第三节 培训目标

  • 培训目标

• 第四节 培训管理职责

  • 培训管理职责

• 第五节 培训实施方案

  • 培训实施方案

第三章 培训需求分析

• 第一节 培训需求分析概述

  • 培训需求分析概述

• 第二节 培训需求分析的内容

  • 培训需求分析的内容

• 第三节 培训需求信息收集的方法

  • 培训需求信息收集的方法

• 第四节 培训需求分析报告

  • 培训需求分析报告

第四章 培训计划

• 第一节 培训计划概述

  • 培训计划概述

• 第二节 培训计划的制订

  • 培训计划的制订

• 第三节 培训计划的实施

  • 培训计划的实施

第五章 培训设计与课程开发

• 第一节 培训项目设计概述

  • 培训项目设计概述

• 第二节 培训课程开发

  • 培训课程开发

• 第三节 员工培训外包

  • 员工培训外包

• 第四节 培训师的甄选

  • 培训师的甄选

第六章 培训方法

• 第一节 培训方法的种类

  • 培训方法的种类

• 第二节 培训方法的解析

  • 培训方法的解析

• 第三节 E-Learning培训法

  • E-Learning培训法

• 第四节 跨文化培训

  • 跨文化培训

第七章 培训效果评估

• 第一节 培训评估概述

  • 培训评估概述

• 第二节 如何进行培训效果评估

  • 如何进行培训效果评估

• 第三节 培训效果评估报告

  • 培训效果评估报告

• 第四节 培训效果的转化

  • 培训效果的转化

第八章 人员培训与能力开发

• 第一节 新员工的培训与开发

  • 新员工的培训与开发

• 第二节 一般在职员工的培训与开发

  • 一般在职员工的培训与开发

• 第三节 脱岗与外派人员的培训与开发

  • 脱岗与外派人员的培训与开发

• 第四节 管理人员的培训与开发

  • 管理人员的培训与开发

第九章 职业开发

• 第一节 职业开发概述

  • 职业开发概述

• 第二节 职业开发的相关概念

  • 职业开发的相关概念

• 第三节 职业开发的理论及模型

  • 职业开发的理论及模型

第十章 职业生涯管理

• 第一节 职业生涯管理概述

  • 职业生涯管理概述

• 第二节 职业生涯的自我管理

  • 职业生涯的自我管理

• 第三节 组织职业生涯管理

  • 组织职业生涯管理