被称为当代心理学中的“第三势力”的是()
人本主义心理学
精神分析论
格式塔心理学
行为主义
认为组织变革是工作(任务)、科技、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是()
勒温
凯利
薛恩
李维特
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个体在面对挫折时不能直接面对而是回避挫折情境,放弃目标。这属于受挫折后非理智反应的
冷漠
固执
倒退
逃避
某领导对某教师有好印象就认为他什么都好,如果有不好的印象就认为其无是处,这种认识偏见属于()
晕轮效应
心理定式效应
近因效应
框架效应
管理者对生产和职工都不关心,仅领导做出最低限度的努力以完成工作,这种领导行为指的是管理方格图中体现的()
贫乏型管理
任务型管理
乡村俱乐部式管理
团队型管理
认为组织变革程序应分为诊断执行和评估三个步骤的学者是()
洛尔施西
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